آموزش در جای خود است
منابع پرسنل در مزارع مرغ بسیار متفاوت است، سطح تحصیلات به طور کلی بالا نیست، درک سیستماتیک از فن آوری پرورش مرغ وجود ندارد، و تحرک زیاد است.برای حفظ تداوم کار مرغداری اجازه دهید افراد تازه وارد یا افرادی که در حال تغییر پست هستند هر چه زودتر با کاری که بر عهده آنهاست آشنا شوند.چه یک کارمند جدید یا یک کارمند قدیمی، آموزش باید به طور سیستماتیک انجام شود.
1. انجام کار خوب در آموزش امنیت زیستی مزرعه مرغ
آموزش سیستماتیک و مستمر طولانی مدت در مورد سیستم های مدیریت مربوط به زندگی و مرگ مزارع مرغ مانند امنیت زیستی، ضد عفونی و جداسازی.تمرینات واقعی مرغداری و نظارت، راهنمایی و اصلاح در کار روزانه را با هم ترکیب کنید و به تدریج امنیت زیستی را در زندگی ادغام کنید و به یک عادت تبدیل شوید.
2. آموزش باید طبقه بندی و هدفمند باشد
آموزش دانش سیستم کشاورزی مهم است، اما می تواند به آرامی در ترکیب با کار واقعی و رشد کارکنان انجام شود.اول از همه، آموزش های متمایز باید با توجه به موقعیت های مختلف پرسنل انجام شود.آموزش باید بر روی عملیات عملی از جمله نحوه ایمن سازی، نحوه ضدعفونی کردن، نحوه استفاده از کود پاک کن، نحوه تعویض طناب پاک کن کود، نحوه استفاده از فیدر و کف کش، نحوه تنظیم دما و رطوبت، و نحوه تهویهآموزش باید به یک فرد خاص اختصاص داده شود تا پاس کند، کمک کند و رهبری کند.پس از آموزش، همه باید بدانند که استاندارد چیست و چگونه می توان به استاندارد دست یافت.
3. آموزش باید استاندارد باشد
باید پرسنل آموزشی ویژه، دوره های آموزشی نسبتاً ثابت و فرم های آموزشی دقیق و برنامه ریزی عملیات وجود داشته باشد.اهداف آموزشی باید واضح باشد و هر هدفی که باید به آن دست یافت باید روشن باشد.
4. ارزشیابی پس از آموزش را به خوبی انجام دهید
چگونگی تأثیر آموزش نه تنها پس از هر آموزش ارزیابی می شود، بلکه باید در کار واقعی نیز بررسی و بررسی شود.طبق استانداردهایی که آموزش باید رعایت کند، به کارآموزان، مربیان و مددکاران پاداش و تنبیه معقول داده می شود.
چگونگی تأثیر آموزش نه تنها پس از هر آموزش ارزیابی می شود، بلکه باید در کار واقعی نیز بررسی و بررسی شود.طبق استانداردهایی که آموزش باید رعایت کند، به کارآموزان، مربیان و مددکاران پاداش و تنبیه معقول داده می شود.
شاخص های شغلی باید وجود داشته باشد
برای هر پست باید یک شاخص پست مشخص مشخص شود و با توجه به میزان دستیابی به شاخص پست پاداش و تنبیه داده می شود.مرغ های تخمگذار را می توان به سادگی به دو دسته پیش تولید و پس از تولید تقسیم کرد.قبل از تولید، شاخص هایی مانند وزن بدن، طول ساقه، یکنواختی، مصرف کل خوراک و میزان جوجه سالم (مرغ) فرموله می شوند.حجم تخم‌مرغ، سرعت پنینگ مرده، نرخ شکستن پوسته تخم‌مرغ، متوسط نسبت خوراک به تخم‌مرغ و سایر شاخص‌ها؛
سایر افرادی که کودهای دامی را پودر می کنند، پاک می کنند و درها و پنجره ها را می بندند نیز باید هدف مشخصی داشته باشند.شاخص شغل باید معقول باشد و پروژه ها باید کم و قابل اجرا باشند.
باید نظر بیشتر کارکنان را جویا شد، پاداش بیشتر و جریمه کمتری داد و ابتکار مثبت کارکنان را به عنوان اولین رکن در تدوین سیاست ها در نظر گرفت.
مسئولیت ها به وضوح مشخص است
هر کاری باید به سرش اجرا شود، هرکس شاخص هایی دارد و هر کاری موفقیت خاص خودش را دارد.پس از روشن شدن مسئولیت ها، جلسه ای باید علناً متعهد و امضا شود.برای اینکه کارها با هم انجام شود باید شاخص ها و نسبت پاداش و تنبیه ها از قبل مشخص شود تا افراد متوسط انگیزه داشته باشند و افراد برجسته انگیزه داشته باشند.
زمان ارسال: ژوئن-15-2022
